Talent Management (Attraction, Retention, Employer Branding)
Obiettivo di ogni organizzazione è senz’altro attrarre e fidelizzare il Talento, inteso come collaboratore che da un valore aggiunto all’azienda.
Per noi, il Talent Management però va oltre le persone strategicamente rilevanti per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Soprattutto nelle condizioni di un mercato del lavoro dinamico, in cui il mismatch tra domanda e offerta di competenze aumenta, il talento va inteso come risorsa variamente diffusa in ogni persona che compone l’organizzazione.
Quali sono quindi le finalità di un approccio moderno al Talent Management?
- Definire le tipologie di Talento che servono per le differenti funzioni aziendali;
- Individuare i Talenti già presenti nell’organizzazione (tramite strumenti quali Valutazione del personale e delle performance e Valutazione del potenziale);
- Creare delle strategie di talent attraction investendo sul Employer Branding, quindi sulla reputazione dell’azienda come datore di lavoro;
- Revisionare il proprio processo di reclutamento e inserimento (recruiting, acquisition & onboarding) di personale in modo da essere coerente con l’employer brand definito;
- Fidelizzare i talenti trovando delle strategie di retention per trattenere le persone di valore in azienda.
Volete sapere come VLConsulting può aiutarvi a realizzare, integrare o migliorare il vostro approccio al Talent Management? Contattateci!
